Desigualdad salarial de género en Ecuador
Enfoques teóricos, estructuras laborales y evidencia empírica
Resumen:
La desigualdad salarial de género constituye uno de los fenómenos más persistentes y complejos en el análisis de los mercados laborales contemporáneos. A pesar de los avances normativos e institucionales orientados a la equidad, las brechas salariales entre hombres y mujeres continúan evidenciando profundas asimetrías estructurales que no pueden explicarse únicamente a partir de diferencias individuales en productividad o capital humano.
La obra “Desigualdad salarial de género en Ecuador: enfoques teóricos, estructuras laborales y evidencia empírica” representa un aporte relevante y oportuno al estudio de esta problemática, al proponer un análisis riguroso, multidimensional y contextualizado en la realidad ecuatoriana. El trabajo desarrollado por sus autores refleja un esfuerzo colectivo por integrar diversas perspectivas teóricas y metodológicas, articulando la economía laboral, los estudios de género y la economía feminista en un marco analítico coherente y sólido.
Uno de los principales aportes de este libro radica en su capacidad para trascender enfoques reduccionistas, incorporando una visión estructural de la desigualdad salarial. A lo largo de sus capítulos, se evidencia que las brechas de ingresos entre mujeres y hombres responden a la interacción de múltiples factores, entre los que destacan la segmentación del mercado laboral, la segregación ocupacional, la informalidad, las normas sociales de género y la organización del trabajo de cuidados. Esta aproximación permite comprender la desigualdad salarial como un fenómeno dinámico, históricamente construido y profundamente arraigado en las estructuras sociales y económicas.
Asimismo, la obra ofrece una lectura crítica de los enfoques tradicionales de la teoría económica, señalando sus limitaciones para explicar la persistencia de las brechas salariales. En este sentido, la incorporación de los aportes de la economía feminista resulta fundamental, ya que permite visibilizar dimensiones frecuentemente excluidas del análisis económico, como el trabajo no remunerado y la reproducción social, elementos clave para entender las trayectorias laborales diferenciadas entre mujeres y hombres.
En el contexto ecuatoriano, caracterizado por una marcada heterogeneidad estructural, elevados niveles de informalidad laboral y persistentes desigualdades sociales y territoriales, el análisis presentado en esta obra adquiere especial relevancia. El libro no solo contribuye al debate académico, sino que también ofrece elementos valiosos para la formulación de políticas públicas orientadas a la igualdad salarial y al desarrollo económico inclusivo.
Desde el punto de vista metodológico, la obra destaca por la articulación equilibrada entre el desarrollo teórico y el análisis empírico, lo que facilita una comprensión integral del fenómeno. Esta característica la convierte en una herramienta útil tanto para investigadores como para estudiantes, así como para profesionales y tomadores de decisiones interesados en la economía laboral y las políticas de género.
En conjunto, este libro constituye una contribución significativa al estudio de la desigualdad salarial de género en Ecuador y en América Latina. Su enfoque interdisciplinario, crítico y contextualizado permite avanzar hacia una comprensión más profunda de las dinámicas que reproducen la desigualdad y, al mismo tiempo, abre espacios para la reflexión y la acción orientadas a la construcción de sociedades más justas e inclusivas.
Publicado: 23/04/2026
Formato: Digital PDF (Portable Document Format)
ISBN: 978-9907-805-14-7
Tamaño: A4 21×29.7 cm
Licencia: Desigualdad salarial de género en Ecuador: enfoques teóricos, estructuras laborales y evidencia empírica, está licenciada bajo CC BY-NC-ND 4.0©
Autores:
Christian Washburn Herrera
Holger Renato Ponce Arreaga
Laura María Iñiguez Ladines
Roberto Andrés Gonzabay Mazza
César Andrés Chuchuca Alache
Pedro Antonio Cedeño Salazar
Catherine Margoth Venegas Benítez